国泰环保总部位于四川省成都彭州市，是一个蓬勃发展中的高新技术私营独资企业，拥有系列先进环保专业技术，产品遍布全国以及不断开拓的东南亚国家。近几年来，紧跟国家环保形势，不断调整整合发展战略方向，始终不渝地坚持国际先进技术与自主创新相结合，使企业在管理和品牌上都发生了深刻的变化，呈现出健康良性的发展势头，摸索出了一套适合企业自身发展的战略路线。

企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的符合现代企业发展的一系列独具自身特点的核心文化。

企业文化是企业员工所共有的观念、价值取向和行为表现，包含企业的管理观念、管理制度、管理程序等企业经营活动的全部。

国泰环保成立之初就初步确立了“以人为本，自强不息，科技为主，追求卓越”的企业文化，表现了较强的自强自立、科学发展的精神风貌，环保行业发展的新要求，促使“专业领先、和谐共赢”的国泰企业文化逐渐形成。这一理念顺应了新时代的发展需要，从而也对企业提出了新的、更高的要求。

国泰环保所追求的目标是“创建中国环保一流品牌企业”、“不做最大，但求最好”、“一提环保，首选国泰”。当前在国家高度重视环境保护的背景下，结合我们的发展理念，我们有理由、有信心相信我们一定能够实现这个目标。为此，我们也将随企业的不断发展不断推进新时期的企业文化建设，并做好以下几方面工作：

1.、加强企业党支部建设，充分发挥党在企业发展中的政策指导作用。

2、加强企业工会组织建设。

3、牢固树立以人为本，不断创新的思想。始终以“理解人、关心人、尊重人、培养人”为原则，建立健康和谐、团结向上的企业。管理人员做到“团结、奉献、廉洁、创新”，全体员工做到“勤奋、努力、实干、敬业”，实现公司上下同心，统一思想，步调一致，共谋企业发展。

4、加强员工品德教育。从员工的思想教育入手，规范全员行为，树立健康的文化理念。逐步形成从“公司要我干”到“我为公司干”的意识形态转变。

5、不断推进企业民主建设。民主管理是增强企业向心力和凝聚力的主要渠道。逐步实行企业重大决策民主集中制。提高员工参政议政水平；提高员工对企业的关切度、理解度。充分调动员工积极性，发挥员工的聪明才智，继续开展合理化建议活动，提高企业科学决策水平。

6、建立科学的人力资源评价、激励和监督体系。

鼓励和辅助员工实现他们个人的成就感；

激励和刺激员工创造成就的欲望；

为员工创造具有挑战性且激发斗志的环境；

给予员工充满信心的环境和充满信心的工作条件。

我们将以忠诚、守信、能力、素质为基础，建立互相尊重、团结互助、相互依赖和充满信心的团队关系，我们的政策是为公司做出贡献的员工共享成就。

7、加强企业文化建设的管理。企业文化所体现的首先是企业领导的管理思想、管理目标和企业发展的理想和追求。企业领导应加强企业文化建设的规划、设计和组织，不断进行企业文化的宣传、学习和教育工作，最终实现企业发展的计划目标。

企业文化是企业生存和发展的命脉，国泰人应坚持不懈地加强企业文化建设，让“专业领先、和谐共赢”的国泰企业文化逐步渗透到国泰的每一个角落，发挥出无声而有形的作用，让国泰人与国泰共同奋斗，共同成长。